L'ORÉAL — Application d'évaluation RH

Pilotage stratégique d’une application RH utilisée lors de sessions de recrutement réunissant plusieurs candidats simultanément.

Mon rôle

Pilotage stratégique du projet et coordination des expertises UX, design et techniques dans le cadre de la conception de la plateforme.

Responsabilités

  • Cadrage fonctionnel du dispositif d’évaluation
  • Conception des parcours utilisateurs candidats et recruteurs
  • Structuration de l’interface de gestion des cas et des évaluations
  • Coordination des équipes UX, design et développement
  • Pilotage du planning et sécurisation des livrables

Contexte

Dans le cadre de ses processus de recrutement, L’Oréal organisait des sessions d’évaluation réunissant plusieurs dizaines de candidats simultanément.

L’objectif était de concevoir un dispositif digital permettant de structurer et sécuriser les tests réalisés par les candidats tout en facilitant le travail d’évaluation des recruteurs.

Chaque candidat devait accéder, via une tablette, à un cas pratique spécifique adapté à son profil, à réaliser dans un temps limité.

L’ensemble des résultats devait être centralisé afin de permettre aux recruteurs d’analyser les performances et de sélectionner les candidats pour les étapes suivantes du processus de recrutement.

Enjeux

Fonctionnement de la plateforme

Lors des sessions de recrutement :

Chiffres clés

Résultat

Déploiement d’une plateforme digitale permettant d’industrialiser et sécuriser les sessions d’évaluation, facilitant l’analyse des performances et la sélection progressive des candidats par les équipes RH.